Los discursos cortos son útiles en presentaciones profesionales para enfocar la atención de la audiencia en puntos secreto y mantener el interés.
– Regulación introyectada: se refiere a una motivación que aparece cuando las personas realizan alguna actividad con el fin de evitar ansiedad o tropiezo, o perfectamente para incrementar el orgullo o ver aumentada su valía. Como vemos, está muy asociada con la autoestima, concretamente con mantenerla o aumentarla.
Los tipos de discursos se dividen en el carácter y función que tiene. Se clasifican los discursos en 5 tipos o estilos:
Es un tipo de motivación transitoria que se refiere a la energía que aparece para tolerar a agarradera una determinada conducta con el objetivo de obtener algún beneficio extranjero, aunque esa actividad no es experimente como intrínsecamente interesante.
Para que esto ocurra, deben comportarse unos receptores adecuados en el sujeto con el fin de que pueda percibir el estímulo.
Una charla de motivación singular para mujeres emprendedoras y que creen en lo que hacen. En esta charla, Isabel nos acento de advertir pasión por lo que hacemos a nivel personal y igualmente profesional. ¡Una interesante charla motivacional para trabajadores!
El empleado acude durante esos díVencedor a su puesto de trabajo sin ninguna apetito, aunque que sabe que su futuro no está en esa empresa y considera que es una pérdida de tiempo dedicarle más tiempo a ella.
Küppers aboga por estar conforme a principios sólidos como la dadivosidad y el compromiso con el crecimiento personal. A través de su enfoque práctico y emocional, anima a sus seguidores a inquirir una vida plena, repleta de entusiasmo y motivación en todos los aspectos.
Agencia EFE
Luzu consigue, en esta charla para motivar a estudiantes y profesores, ver el flanco positivo de las cosas. Dejar de quejarse y tomar las riendas de nuestra vida asumiendo responsabilidades es el primer paso para ser atinado… ¡La charla motivacional más compartida de los últimos tiempos!
Dentro de esta clase de motivación, Deci y Ryan (1985) identifican varios subtipos dependiendo de lo centrada que esté en el individuo o en el extranjero:
Es this page una mejoría sobre la teoría de la expectativa de Vroom, ellos postulan que la motivación no es igual a la satisfacción o el rendimiento. El modelo sugerido por ellos encuentra algunas de las suposiciones tradicionales simplistas hechas acerca de la relación positiva entre satisfacción y desempeño, propusieron un modelo multi-variable para explicar la relación compleja que existe entre la satisfacción y el rendimiento.
Gary propone en esta charla encontrar lo que verdaderamente queremos hacer en nuestra vida y luchar para lograrlo. No considera vida trabajar todos los días en poco que detestas. ¡Una charla motivacional para emprendedores extraordinaria e inspiradora!
Y no se proxenetismo sólo de cuestiones formales. También se trata de que sepan si su idea se explica de una forma suficientemente clara, de que llegue a todo el mundo, y de que valga la pena ser compartida, el Enunciado de TED.